人材の確保と中途採用
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長いスパンで考えた時に会社にとってなくてはならない人材になってもらうために採用した人物がすぐ退職してしまうということがあります。珍しい話ではないかもしれませんが、採用を決めた会社からすれば教育費が無駄になったことになります。入念に吟味して、これはと思う人物を採用できていたとしても、退職されてしまっては元も子もありません。無闇に辞めていまわれないよう、企業側としても様々な取り組みを行っているようです。
不況の影響で人減らしをしなくてはならない時など、残って欲しい人材に限って早い段階で退職してしまい、いらない人材ほど残るということがあります。頼りになる人材を会社に留めておくことは、意外と大変です。一時的に雇用人数を減少させたとしても、景気が上向けば再び雇用数を増やそうとする会社が大半です。特に教育する必要のない中途採用は会社にとって即戦力になり、大変貴重な人材です。他社の人材に声をかけて、自社で採用するという状況もありえます。
インターネットの求人情報では、履歴書や職務経歴内容を登録して転職希望者と企業のマッチングをはかります。もちろん採用される側も努力が必...
